本報訊 近年來，繁峙縣堅持黨管人才原則，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，在人才招引和項目保障中把更多精力放在靶向服務(wù)、精準(zhǔn)培育上，使人才創(chuàng)業(yè)落地生根、開花結(jié)果，開創(chuàng)了人才工作新局面。
優(yōu)化人才政策體系。持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)行人才政策，使人才政策精準(zhǔn)度更高、實效性更強。加強政策實施協(xié)同，克服部門之間人才政策相互脫節(jié)、各自為營等問題，強化政策系統(tǒng)合力、發(fā)揮政策集成效應(yīng)，讓人才項目更好更快更有效享受政策紅利，使人才政策不但“錦上添花”、更能“雪中送炭”，打造引才聚才“強磁場”。
激發(fā)人才發(fā)展活力。通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的人才評價機制。聚焦人才實際能力和項目實際績效，通過科學(xué)可行、規(guī)范合理的評價設(shè)計，真實反映人才層次水平和項目先進性成熟度，充分激發(fā)廣大人才的積極性和創(chuàng)造性。
打造人才集聚高地。堅持實用、急需導(dǎo)向，明確事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)和企業(yè)急需技術(shù)技能人才需求，引進2023年第一批急需緊缺人才16名，其中30歲以下的碩士研究生10人。積極謀劃引進2024年第二批急需緊缺人才50名。圍繞全縣支柱產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，采取高薪聘請、顧問指導(dǎo)、項目合作等形式，柔性引進高層次科技人才12名，聘請企業(yè)科技創(chuàng)新顧問團隊1個，提升人才的支撐效應(yīng)。
涵養(yǎng)人才服務(wù)生態(tài)。設(shè)立了人才工作專項資金，進一步優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境，讓人才引得進、留得住、用得好，最終實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。引進急需緊缺人才均享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育等保險待遇，在同等條件下優(yōu)先評聘職稱，協(xié)調(diào)解決好人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、教育醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，用心用力用情為人才提供全鏈條服務(wù)，讓各類人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
（孫雁宏）
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
