本報(bào)訊 近年來(lái)，繁峙縣堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，在人才招引和項(xiàng)目保障中把更多精力放在靶向服務(wù)、精準(zhǔn)培育上，使人才創(chuàng)業(yè)落地生根、開(kāi)花結(jié)果，開(kāi)創(chuàng)了人才工作新局面。
優(yōu)化人才政策體系。持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)行人才政策，使人才政策精準(zhǔn)度更高、實(shí)效性更強(qiáng)。加強(qiáng)政策實(shí)施協(xié)同，克服部門(mén)之間人才政策相互脫節(jié)、各自為營(yíng)等問(wèn)題，強(qiáng)化政策系統(tǒng)合力、發(fā)揮政策集成效應(yīng)，讓人才項(xiàng)目更好更快更有效享受政策紅利，使人才政策不但“錦上添花”、更能“雪中送炭”，打造引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
激發(fā)人才發(fā)展活力。通過(guò)深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來(lái)，堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。聚焦人才實(shí)際能力和項(xiàng)目實(shí)際績(jī)效，通過(guò)科學(xué)可行、規(guī)范合理的評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)，真實(shí)反映人才層次水平和項(xiàng)目先進(jìn)性成熟度，充分激發(fā)廣大人才的積極性和創(chuàng)造性。
打造人才集聚高地。堅(jiān)持實(shí)用、急需導(dǎo)向，明確事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)和企業(yè)急需技術(shù)技能人才需求，引進(jìn)2023年第一批急需緊缺人才16名，其中30歲以下的碩士研究生10人。積極謀劃引進(jìn)2024年第二批急需緊缺人才50名。圍繞全縣支柱產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，采取高薪聘請(qǐng)、顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作等形式，柔性引進(jìn)高層次科技人才12名，聘請(qǐng)企業(yè)科技創(chuàng)新顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，提升人才的支撐效應(yīng)。
涵養(yǎng)人才服務(wù)生態(tài)。設(shè)立了人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金，進(jìn)一步優(yōu)化人才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，最終實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。引進(jìn)急需緊缺人才均享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育等保險(xiǎn)待遇，在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘職稱(chēng)，協(xié)調(diào)解決好人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、教育醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，用心用力用情為人才提供全鏈條服務(wù)，讓各類(lèi)人才心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
（孫雁宏）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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