本報訊 全面從嚴治黨永遠在路上，推進從嚴治部也永遠在路上。近年來，五寨縣委組織部認真貫徹落實“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”要求，不斷錘煉組工干部的政治品格、能力素質(zhì)、工作作風，持續(xù)打造過硬組工隊伍。
堅持從嚴治部，抓實模范機關(guān)建設(shè)。凝魂聚氣，從嚴抓實政治思想建設(shè)。堅持理論武裝先行，召開部機關(guān)廉政建設(shè)會議，邀請縣紀委監(jiān)委業(yè)務(wù)骨干解讀《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，并就組織部門可能存在的廉政風險點進行提醒，真正做到了預(yù)防在先、警示在前。組織部門主要負責同志結(jié)合自身成長經(jīng)歷，對部機關(guān)黨風廉政建設(shè)工作作了具體要求。
全體組工干部通過部務(wù)會系統(tǒng)學(xué)、黨支部會專題學(xué)、“組工講堂”引導(dǎo)學(xué)、部機關(guān)工作微信群靈活學(xué)等方式，深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深刻認識推進黨風廉政建設(shè)是推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的有力保障，是加強組織部門自身建設(shè)的永恒主題。提素增能，從嚴抓實業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升。緊緊圍繞當前重點工作需要，嚴格落實“人人參與、人人領(lǐng)學(xué)”的學(xué)習制度，各股室工作人員結(jié)合自身所承擔的具體工作，輪流牽頭領(lǐng)學(xué)業(yè)務(wù)知識。召開部機關(guān)工作總結(jié)會議，各股室負責人依次上臺，以PPT展示+口頭解讀的方式，從工作完成情況、亮點和成效、存在問題、下一步打算等四個方面進行匯報。部班子成員采取“一述一評”的方式對分管工作逐項點評，點問題、指關(guān)鍵，明方向、定舉措。抓緊抓細，從嚴抓實工作作風轉(zhuǎn)變，全體組工干部自我加壓、持續(xù)發(fā)力，全面掌握干部選任、基層黨建，以及人才、公務(wù)員等相關(guān)工作，逐步成為精通業(yè)務(wù)的“政策通”、熟悉情況的“活字典”、一專多能的“多面手”。
堅持嚴以律己，樹立組工干部良好形象。嚴守規(guī)矩，“一切行動聽指揮”，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，將民主評議、黨費收繳等作為黨務(wù)公開的重點內(nèi)容，定期、及時公示。嚴格自律，堅守公私界限，在日常小事和生活細節(jié)上不越雷池、守好底線。時刻保持警醒，自覺抵制各種誘惑。部機關(guān)全體黨員干部積極參與志愿服務(wù)活動，結(jié)合自身實際和社區(qū)需求為群眾解疑釋惑、回應(yīng)訴求。嚴把關(guān)口，牢固樹立“組織工作無小事”的觀念，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，在大是大非面前、在政治原則問題上做到頭腦特別清醒、立場特別堅定。在小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，始終保持工作圈、生活圈、朋友圈的純潔干凈。
堅持自我革命，提升組織工作質(zhì)效。做好建章立制，在制度建設(shè)上有新突破。堅持把組織工作各項條例法規(guī)、規(guī)章制度作為推動工作、指導(dǎo)實踐的基本遵循。健全完善要事卡呈批、辦公用品簽領(lǐng)、財務(wù)報銷等制度。各股室聚焦日常工作和上級部署要求，列出組織工作重點任務(wù)清單，辦公室及時跟蹤、動態(tài)提醒。培養(yǎng)骨干力量，隊伍建設(shè)上有新突破。將主題教育等重要專項行動作為練兵場，組工干部人人參與，在一線培養(yǎng)鍛煉。梳理細化各科室承擔的具體工作任務(wù)，通過“以老帶新”幫帶機制，指導(dǎo)部機關(guān)“新人”快速上手，在實踐鍛煉中不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。堅持問題導(dǎo)向，在組織工作中有新突破。組織開展全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)大調(diào)研，做到了精準考察了解干部、精準鑒定識別評價干部、精準使用干部。努力探索破解農(nóng)村黨建、城市黨建中的難點、焦點問題，投資260萬元改造升級百夢園等4個社區(qū)黨群服務(wù)中心，選樹了2個縣級黨建示范品牌。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對107個村黨群服務(wù)中心進行了升級，全面推行村黨組織書記星級化管理。人才工作聚焦省校合作、鄉(xiāng)土人才培育，開展“黨政正職訪名?！?，從中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)引進2名科研人才到五寨縣益康農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)有限公司等兩家企業(yè)擔任“科技副總”。2023年柔性引進人才208人，引進具有博士學(xué)位、副高以上職稱等高層次人才83人。
（王 卿）
（責任編輯：梁艷）
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