本報訊 近年來，繁峙縣始終把村干部能力素質(zhì)提升作為村“兩委”班子建設(shè)的發(fā)力點，狠抓“領(lǐng)頭雁”人才隊伍建設(shè)，不斷暢通渠道、強化培訓(xùn)、健全機制，筑牢農(nóng)村基層戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)鄉(xiāng)村振興新活力。
暢通渠道激活力。大力實施農(nóng)村帶頭人隊伍優(yōu)化提升行動，持續(xù)加大從優(yōu)秀年輕村干部和人才中選拔村黨組織書記力度，屆中調(diào)整村黨組織書記按照換屆時年齡、學(xué)歷等政策要求執(zhí)行。深化落實“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”，在實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生”目標(biāo)的基礎(chǔ)上，動態(tài)保持每村至少1名30周歲以下、全日制本科及以上學(xué)歷的大學(xué)生到村工作。不斷拓寬選人用人渠道，重點從退伍軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村致富能手中選育村級干部，激發(fā)村級干部隊伍活力。深化“雛雁培育”，采取個人自薦、黨員群眾舉薦、村“兩委”推薦相結(jié)合的方式，從現(xiàn)有致富帶富能手、退伍軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、外出返鄉(xiāng)黨員中優(yōu)化儲備村級后備干部，將后備干部作為“農(nóng)村干部學(xué)歷提升工程”的重點人群，夯實基層黨建根基，確保村級后備力量需則能上、上則能用、用則放心，切實解決村干部后繼乏人的問題。
強化培訓(xùn)提素質(zhì)。將村黨組織書記教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計劃，按照“缺什么補什么”的原則，全面提升村黨組織書記抓治理、促發(fā)展的能力，舉辦鄉(xiāng)村治理主題培訓(xùn)，提高村干部理論水平和能干事、干成事的能力。抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，縣鄉(xiāng)村分級分類對基層黨員干部進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，累計培訓(xùn)1.4萬余人次。用好“同步課堂”，加大案例教學(xué)，構(gòu)建“基地＋課題＋師資＋實訓(xùn)”的培訓(xùn)體系，以村黨組織書記、招聘到村工作大學(xué)生、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等為重點，分級分類抓好基層干部培訓(xùn)。建立村干部培養(yǎng)幫帶機制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、熟悉村情的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對村黨組織書記進(jìn)行“一帶一”“多帶一”培養(yǎng)幫帶，幫助理思路、解難題，引導(dǎo)村干部更好履職盡責(zé)。
健全機制強保障。強化基礎(chǔ)待遇保障，認(rèn)真落實村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費、村“兩委”主干報酬發(fā)放和離任村“兩委”主干生活補貼等制度，將村主干報酬與抓黨建促基層治理能力提升專項行動實績相掛鉤，按照年度考核等次發(fā)放績效報酬，進(jìn)一步激發(fā)村主干干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。全面規(guī)范落實村（社區(qū)）黨組織書記星級化管理，突出績效導(dǎo)向，體現(xiàn)差異分類，將星級評定結(jié)果與村黨支部書記待遇掛鉤，對業(yè)績突出、星級較高的村（社區(qū)）黨組織書記，通過專項招聘納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制參照事業(yè)編制管理，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”、列為“兩優(yōu)一先”表彰對象、選樹為擔(dān)當(dāng)作為好支書；按照星級評定差異化領(lǐng)取績效報酬和發(fā)放星級補貼，年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”的，分別按照120%、100%、80％的比例領(lǐng)取績效報酬，同時按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放星級補貼、養(yǎng)老保險補貼、離任補貼，每年按照星級等次補貼到人。 （鐘昱星）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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