本報(bào)訊 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程。近年來，繁峙縣委組織部高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作，科學(xué)運(yùn)用“立體化”培養(yǎng)的方式，不斷加大選拔力度，打造年輕干部成長“選拔鏈”。
創(chuàng)造培養(yǎng)選拔年輕干部的良好環(huán)境。樹立用當(dāng)其時(shí)的觀念，更新思想、完善機(jī)制，論資歷而不唯資歷，讓年輕干部在最佳時(shí)期在最佳崗位上發(fā)揮最佳作用，準(zhǔn)確掌握年輕干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，適時(shí)提出工作建議，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的社會氛圍，做好正面信息發(fā)布和典型經(jīng)驗(yàn)宣傳，努力創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境氛圍，激勵年輕干部認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任。
全面優(yōu)化提升年輕干部素質(zhì)能力。加強(qiáng)教育培訓(xùn)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，分層次、多渠道加強(qiáng)對年輕干部的培訓(xùn)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，采取多種手段加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)年輕干部不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)和紀(jì)律約束，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。有計(jì)劃地選派年輕干部到基層一線鍛煉，讓他們承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，在實(shí)際工作中增長才干、積累經(jīng)驗(yàn)。
不斷加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。拓寬用人渠道、促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，抓住換屆有利契機(jī)，大力選配年輕干部，加大從基層一線選拔干部力度，建立起了基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈，有計(jì)劃、多途徑選拔優(yōu)秀干部和人才。強(qiáng)化日常管理，建立完善與年輕干部雙向約談機(jī)制，明確要求單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與年輕干部談心談話一次。
確保后備干部隊(duì)伍數(shù)量充足。抓好后備干部建設(shè)，開展后備干部培養(yǎng)專題調(diào)研，著重了解掌握了一批發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部、女干部、非黨干部，動態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整，加大培養(yǎng)力度。對后備干部實(shí)行動態(tài)管理，對表現(xiàn)突出、符合條件的，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單；對經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，及時(shí)調(diào)整出去，確保各個(gè)層次都有充足的后備力量。（王麗娟）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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