本報訊 近年來，岢嵐縣堅持講政治、抓學習、建制度、強管理，持續(xù)加強新時代組織部門自身建設，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化組工干部隊伍。
講政治，強黨性。把旗幟鮮明講政治作為第一要求,常態(tài)化開展政治理論學習，引導全體組工干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。認真落實“三會一課”等黨內制度，配強支部班子，增強黨務力量?？h委組織部部務會成員帶頭以普通黨員身份參加部機關2022年度黨支部組織生活會和民主評議黨員活動，真批真挖真說，達到開誠布公、刀刃向內、紅臉出汗效果；開展“踏尋領袖足跡 牢記初心使命 凝聚奮進力量”主題黨日活動暨團建活動，切實增強部機關全體黨員“守初心、擔使命、善作為”黨性意識，提升組工團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
抓學習，提本領?？h委組織部聚焦能干好、善寫作、會講話三項基本功，堅持每天分享幾篇業(yè)務工作知識文章、每周學習2個法規(guī)條例、每人每月撰寫2篇信息，借助周學習例會、月組工講堂等載體，推動組工干部學中干、干中學，著力提高政策水平和業(yè)務能力。加大“傳幫帶”力度，科學安排部機關干部跨崗位交流兼職，人人參與基層黨建、干部考察、考核督查等不同類型的工作，“倒逼”組工干部在不同崗位實踐學習中自覺“充電”，培養(yǎng)更多行家里手。制定“組工干部專業(yè)化能力提升計劃”，統(tǒng)籌各類調訓培訓資源，已分3期選派4名干部外出參加專業(yè)化能力提升培訓。
建制度，促規(guī)范。明確部務會成員分工，調整細化組室職責，新成立研究室、組織三組2個組室，推動精細化運轉；健全《部務會議制度》《理論學習中心組學習制度》《信息宣傳制度》《財務管理制度》《保密制度》等35項規(guī)章制度，推動規(guī)范化運行；立足組室崗位職責，編制《干部選拔任用工作流程圖》《縣委聯(lián)系優(yōu)秀專家選拔流程圖》《農(nóng)村離任“兩委”主干生活補助發(fā)放流程圖》等34個組織工作業(yè)務流程圖，推動“陽光作業(yè)”；健全日?？荚u機制，建立重點事項督辦臺賬，推行“周小結、月計劃、季評價、年考核”機制，已印發(fā)《每周動態(tài)》8期、《月報計劃》2期，常態(tài)化提醒、銷號，確保上級組織部門和縣委各項決策部署精準落地生根。
強管理，嚴作風。堅持把強作風作為根本保障，全面增強組工干部紀律定力和務實作風。突出問題導向，堅持實踐實干實效，深入踐行“一線工作法”，完善組工干部包鄉(xiāng)聯(lián)村工作機制，印發(fā)《岢嵐縣委組織部調研工作方案》，聚焦全年重點工作任務，選定重點課題8個，下沉一線、直插基層，開展調查研究，推動情況在一線了解、工作在一線推動、問題在一線解決、效果在一線檢驗。加強教育、管理和監(jiān)督，嚴格落實組工干部談心談話制度，常態(tài)化開展廉政警示教育，更新組工干部廉政檔案，建立組室廉政風險臺賬21條，嚴明政治紀律、組織人事紀律和保密紀律，教育引導組工干部自覺遵守黨規(guī)黨紀，守住底線、不碰紅線。 （記者李春平）
（責任編輯：蔡文斌）
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