本報訊 近年來，神池縣以“四個著力”為落腳點，在人才機制、人才培養(yǎng)、人才引進上發(fā)力，力促人才工作提質(zhì)增效，賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展。
強化責任，著力夯實人才工作基礎(chǔ)。不斷完善人才制度保障，強化縣委人才工作領(lǐng)導小組職能，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作體制機制。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，縣委定期召開專題會議研究人才工作重大事項，結(jié)合縣域?qū)嶋H，針對性研究制定人才發(fā)展政策。堅持“一把手”抓“第一資源”，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、縣直單位主要負責人管好用好選調(diào)生、新考錄公務(wù)員、一村一名大學生等優(yōu)秀青年人才，用心用力創(chuàng)造條件、搭建平臺，確保他們留得下、干得好，有前途、有奔頭。通過全縣上下聯(lián)動、左右協(xié)同，全鏈式推進人才工作，凝聚強大合力，以人才優(yōu)先發(fā)展之功促人才引領(lǐng)發(fā)展之效。
立足長遠，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。實施產(chǎn)業(yè)人才“倍增計劃”，培育一批優(yōu)秀民營企業(yè)家，打造一批高新技術(shù)企業(yè)，挖掘一批地域特色名產(chǎn)品，增強企業(yè)市場競爭力和社會影響力。實施技能人才“支撐計劃”。依托省校合作技能人才培養(yǎng)基地，結(jié)合企業(yè)一線師徒培養(yǎng)模式，大力推進高級技師、高級技工等相關(guān)人才的培養(yǎng)。實施專業(yè)技術(shù)人才“助力計劃”，深入推進名師、名醫(yī)、名家工作室創(chuàng)建工作，打造高級人才牽頭引領(lǐng)、中青年人才協(xié)同培養(yǎng)的重要平臺。實施鄉(xiāng)村振興人才“培育計劃”，抓好科技特派員、大學生村官、選調(diào)生、駐村干部等群體，打造人才雁陣格局。開展“土專家”“田秀才”、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、種養(yǎng)殖大戶等培訓，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)一批優(yōu)秀實用人才。實施在外人才“回引計劃”，開展神池籍在外人才“回鄉(xiāng)行”活動，深入推進需求征集和服務(wù)對接活動，為各類在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)建設(shè)搭建平臺。
剛?cè)岵?，著力拓寬人才引進渠道。結(jié)合全縣實際，有計劃組織用人單位走出去開展招才引智工作，推動人才向特優(yōu)種植、品質(zhì)養(yǎng)殖、精深加工、綠色能源、電商惠農(nóng)、文旅康養(yǎng)等六大板塊產(chǎn)業(yè)群集聚。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)和科技創(chuàng)新服務(wù)載體作用，積極為企業(yè)全職引才和柔性引智搭建平臺。在開展招商引資、推進重點項目落地的同時，同步做好人才引進工作。依托省校合作，支持企業(yè)和事業(yè)單位通過聘請“候鳥式專家”“技術(shù)顧問”“客座教授”，綜合使用聯(lián)合攻關(guān)、課題合作等多種方式，柔性引進急需緊缺人才和科研團隊。
政治引領(lǐng)，著力凝聚人才工作合力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述。堅持黨管人才，從思想上和行動上重視人才、尊重人才，厚植培育人才的良好土壤。開展“縣域發(fā)展大家談”活動，組織優(yōu)秀人才圍繞文旅產(chǎn)業(yè)、生態(tài)康養(yǎng)、有機旱作等主題為全縣發(fā)展建言獻策、貢獻智慧。積極對接“縣委聯(lián)系的高級專家”，增強人才的凝聚力和榮譽感。組織各類人才培訓，提高其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。適時推薦符合條件的優(yōu)秀人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。加大人才工作宣傳力度，努力營造愛才敬才、引才聚才、育才用才的良好氛圍，著力集聚各方面優(yōu)秀人才，為奮力推動全縣高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。 （王 霞）
（責任編輯：蔡文斌）
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