2022年，寧武縣堅持黨建引領(lǐng)，聚焦制定方案、從嚴(yán)考評、強化運用等措施，深入推進公務(wù)員平時考核建設(shè)工作，進一步激勵公務(wù)員在新時代、新征程中煥發(fā)新?lián)?dāng)、新作為。
精準(zhǔn)尺度標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。推動公務(wù)員平時考核全覆蓋，既要全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的指標(biāo)，也要能夠根據(jù)崗位特征、單位性質(zhì)、職級層次等進行差異化考察，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、細化考核內(nèi)容、明確考核標(biāo)準(zhǔn)，不能簡單地以民主測評結(jié)果作為考核結(jié)果。明確組織部門負責(zé)公務(wù)員平時考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理、監(jiān)督檢查和備案工作，建立健全制度，壓實各方責(zé)任，讓考核標(biāo)準(zhǔn)精細化、精準(zhǔn)化，真正立好考核標(biāo)尺，將考核“天平”校準(zhǔn)。
注重分級分類，靈活方式方法。公務(wù)員考核要重公平、重實效，也要講程序、講方法。堅持分級分類、簡便易行，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，要求各機關(guān)單位注重將工作難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等作為參考依據(jù)，用數(shù)據(jù)和事實說話，精準(zhǔn)反映公務(wù)員日常工作實績。按照不同類別、不同層級公務(wù)員的工作性質(zhì)和特點，合理區(qū)分不同考核的側(cè)重點，針對平時考核、年度考核、專項考核等采取不同的考核方式。充分運用考核手段，采取談心談話、民意調(diào)查、實地調(diào)研等辦法，多渠道、寬層次、廣角度了解公務(wù)員，確?？己说目茖W(xué)性和準(zhǔn)確性。
突出嚴(yán)管厚愛，強化結(jié)果運用。將平時考核與年度考核相結(jié)合，既看日常表現(xiàn)，也看年度任務(wù)的完成情況，避免年終考核“吃大鍋飯”。將平時考核與提拔獎懲相結(jié)合，真正發(fā)揮出考核的“指揮棒”作用，對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果為一般和較差等次的公務(wù)員，及時談話提醒、批評教育，必要時進行誡勉，讓有為者有位，無為者無位成為常態(tài)。
（何勇嬌）
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