2022年，寧武縣堅持黨建引領，聚焦制定方案、從嚴考評、強化運用等措施，深入推進公務員平時考核建設工作，進一步激勵公務員在新時代、新征程中煥發(fā)新?lián)?、新作為?/p>
精準尺度標準，科學設置指標。推動公務員平時考核全覆蓋，既要全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的指標，也要能夠根據(jù)崗位特征、單位性質(zhì)、職級層次等進行差異化考察，科學設置考核指標、細化考核內(nèi)容、明確考核標準，不能簡單地以民主測評結(jié)果作為考核結(jié)果。明確組織部門負責公務員平時考核工作的業(yè)務指導、綜合管理、監(jiān)督檢查和備案工作，建立健全制度，壓實各方責任，讓考核標準精細化、精準化，真正立好考核標尺，將考核“天平”校準。
注重分級分類，靈活方式方法。公務員考核要重公平、重實效，也要講程序、講方法。堅持分級分類、簡便易行，堅持把政治標準放在首位，要求各機關單位注重將工作難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等作為參考依據(jù)，用數(shù)據(jù)和事實說話，精準反映公務員日常工作實績。按照不同類別、不同層級公務員的工作性質(zhì)和特點，合理區(qū)分不同考核的側(cè)重點，針對平時考核、年度考核、專項考核等采取不同的考核方式。充分運用考核手段，采取談心談話、民意調(diào)查、實地調(diào)研等辦法，多渠道、寬層次、廣角度了解公務員，確?？己说目茖W性和準確性。
突出嚴管厚愛，強化結(jié)果運用。將平時考核與年度考核相結(jié)合，既看日常表現(xiàn)，也看年度任務的完成情況，避免年終考核“吃大鍋飯”。將平時考核與提拔獎懲相結(jié)合，真正發(fā)揮出考核的“指揮棒”作用，對一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對平時考核結(jié)果為一般和較差等次的公務員，及時談話提醒、批評教育，必要時進行誡勉，讓有為者有位，無為者無位成為常態(tài)。
（何勇嬌）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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