2022年，寧武縣以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍為目標(biāo)，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，堅(jiān)持系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)配備、嚴(yán)格管理，著力打造信念堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為年輕干部成長的“必修課”，通過新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，優(yōu)秀年輕干部、新提拔干部專題培訓(xùn)班等方式不斷引導(dǎo)年輕干部提高黨性修養(yǎng)。積極推進(jìn)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門、跨行業(yè)交流，不斷補(bǔ)足年輕干部能力短板、知識(shí)空白和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，為優(yōu)秀年輕干部多環(huán)境、多崗位鍛煉，多方面、多渠道提升素質(zhì)搭建平臺(tái)。
源頭儲(chǔ)備與科學(xué)選用相結(jié)合。完善科級(jí)后備干部信息庫，建立定期調(diào)整、有進(jìn)有退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，堅(jiān)持整體性規(guī)劃、個(gè)性化設(shè)計(jì)、差異化培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀干部快速成長。堅(jiān)持以實(shí)績論英雄的導(dǎo)向，注重在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、高質(zhì)量發(fā)展等實(shí)踐一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別，從分管工作、存在的問題、工作進(jìn)展情況及取得成效等方面進(jìn)行綜合分析研判，堅(jiān)持同等優(yōu)先原則，在標(biāo)準(zhǔn)不降的情況下，大膽提拔任用優(yōu)秀年輕干部，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)、人崗相適。
強(qiáng)化監(jiān)督與激勵(lì)擔(dān)當(dāng)相結(jié)合。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，按照“三個(gè)區(qū)分開來”的原則，健全完善年輕干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對優(yōu)秀年輕干部跟蹤管理，動(dòng)態(tài)了解掌握履職表現(xiàn)、工作情況和思想認(rèn)知，及時(shí)為年輕干部“修枝剪葉”。認(rèn)真落實(shí)“四必談三必訪”制度，探索建立“八小時(shí)內(nèi)”和“八小時(shí)外”的日常監(jiān)管，常態(tài)化開展年輕干部“政治體檢”。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，用好用活事業(yè)單位職員等級(jí)晉升政策，落實(shí)帶薪休假、定期體檢、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼、困難救助等關(guān)心關(guān)愛措施，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難和問題，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
（何勇嬌）
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