本報訊 今年以來，寧武縣堅持“三個聚焦”，結(jié)合包村包片的制度優(yōu)勢，多崗位提升綜合能力素質(zhì)，引導(dǎo)優(yōu)秀人才融入鄉(xiāng)村，不斷激發(fā)鄉(xiāng)村振興活力。
聚焦“鄉(xiāng)村留人難”的問題，亮政策、強支持、重榮譽。對表現(xiàn)優(yōu)秀的實行“五優(yōu)先”，即優(yōu)先發(fā)展入黨、優(yōu)先推薦“兩代表一委員”、優(yōu)先提名進入村“兩委”班子、優(yōu)先培養(yǎng)為農(nóng)村“帶頭人”、業(yè)績突出的大學(xué)生村官優(yōu)先選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。定期組織大學(xué)生村官與鄉(xiāng)村干部、黨員群眾座談討論，了解政策精神、鄉(xiāng)土人情，把根扎在基層這個廣闊的土地上。經(jīng)常開展談心談話，了解思想動態(tài)，交流學(xué)習(xí)心得，通過肯定、鼓勵、開導(dǎo)，幫助他們消除顧慮，穩(wěn)定心神。定期開展年輕人才聯(lián)誼活動，鼓勵他們相互交流、互學(xué)互比、適應(yīng)崗位。
聚焦“考核管理難”的問題，構(gòu)建長效化管理機制。強化監(jiān)督管理，健全考勤、請銷假等管理制度，定期調(diào)度任務(wù)完成情況，引導(dǎo)他們扎實履職、擔當盡責(zé)。強化考核評價，重點考核政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、基層治理、服務(wù)群眾、處理復(fù)雜矛盾等情況，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。強化幫帶培訓(xùn)，實行“四位一體”幫帶培養(yǎng)機制，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、鄉(xiāng)副職領(lǐng)導(dǎo)干部輔導(dǎo)、包村干部結(jié)對、村支書支部“帶徒”，“一對一”“多對一”扶持大學(xué)生村官成才。有針對性地開展鄉(xiāng)村振興、行政執(zhí)法、應(yīng)急管理、平安建設(shè)、疫情防控和基層黨建等工作培訓(xùn)，解決知識技能不足的問題，提升大學(xué)生專職村干與基層工作的“匹配度”。
聚焦“作用發(fā)揮難”的問題，搭建平臺激發(fā)人才活力。主動搭臺子、鋪路子、扶梯子，幫大學(xué)生村官破除黨員群眾不信任、思想畏難有顧慮、一片熱心缺舞臺三重障礙。一方面，走訪聯(lián)系群眾，破除感情障礙。到村任職后，開展一次以訪一遍農(nóng)戶、定一個工作計劃、做一份承諾、辦一件實事、包聯(lián)一戶群眾、記錄一本民情日記為主要內(nèi)容的“六個一”活動，積極參與幫辦代辦、義務(wù)勞動等各類志愿服務(wù)活動，在用心服務(wù)中厚植為民情懷，打好工作基礎(chǔ)。另一方面，參與基層治理，破除畏難障礙。探索大學(xué)生村官擔任兼職網(wǎng)格員的新路徑，充分發(fā)揮知識廣、信息靈、方法新的優(yōu)勢，積極參與基層組織建設(shè)、紅白理事會、村規(guī)民約和疫情防控、信訪維穩(wěn)等基層治理工作，在履職盡責(zé)中提高能力、樹立信心。（何勇嬌）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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