本報訊 農(nóng)村黨員是基層黨建工作的生力軍，而長期以來，農(nóng)村黨組織存在理論學習組織難、支部活動參與度低、黨員帶頭作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、黨員行為表現(xiàn)評價難等“痛點”。今年以來，代縣以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為契機，著力細化黨員分類、科學分層賦分、完善配套制度，積極探索黨員積分制管理，激發(fā)基層治理“紅色活力”。
一是定標準，黨員日常行為定量化。根據(jù)農(nóng)村黨員實際，制定《黨員積分管理實施辦法》，依據(jù)年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為A、B、C、D四個類別進行積分制管理，即村“兩委”班子成員中的黨員為A類；在本村轄區(qū)內(nèi)生活，無固定工作崗位，有履職能力的黨員為B類；戶籍地在本村，在本村外工作或生活的流出黨員為C類；因年老體弱、長期臥病在床或身體殘疾但能表達本人意愿的黨員為D類。按管理分類運用“四色卡”，分紅、黃、藍、綠四種顏色，對各類黨員進行分類標識。四類黨員積分由基礎積分、分類積分、貢獻加分、違規(guī)扣分四部分構成?；A積分圍繞帶頭學習提高、服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣、履行職責五個方面，細化責任清單、明確任務要求，分類積分、加分項目分別根據(jù)四類黨員工作特點進行賦分，以精細化的管理方式融入到基層黨員日常服務的工作中。
二是定措施，黨員積分過程公開化。各村通過民主推薦，確定專人擔任積分記錄員，記錄本村黨員履職情況，對黨員積分情況進行動態(tài)核實。首先，由支部委員會進行初評，每月召開主題黨日活動時，評定上月積分情況，向參會黨員征求意見。對積分暫時領先的黨員，在支部大會上提出表揚；對積分暫時落后的黨員進行督促提醒，并將積分情況在公示欄進行公示，避免年中記“黑賬”、年終算“總賬”。其次，按季召集“兩委”班子成員與村民代表進行會評，對本季情況進行核實并征求意見，評選出一至兩名“好黨員”，頒發(fā)流動紅旗。
三是定激勵，黨員積分兌現(xiàn)人性化。嚴格正向激勵加分標準、細化反向監(jiān)督扣分項目，采取“物質(zhì)獎勵+精神獎勵+警示提醒”的模式，讓農(nóng)村黨員積分制管理在陽光下操作、在監(jiān)督下運行。同時，把每名黨員每年的年終積分，作為當年民主評議黨員的重要依據(jù)，作為來年“七一”表彰優(yōu)秀黨員的重要來源，作為評定“星級黨員之家”“星級文明戶”的重要參考，使黨員積分管理成為規(guī)范黨員行為的“指揮棒”。紅墻村成立積分兌換超市，全力引導黨員積極參與到社會公益事業(yè)、鄉(xiāng)村治理等各方面、全過程，主動幫助村黨組織調(diào)解糾紛、化解矛盾、宣傳政策方針等，將“村里事”變成“家家事”，由“任務命令”轉(zhuǎn)化為“激勵引導”，最終帶動群眾積極向黨組織靠攏，激發(fā)百姓增收致富的“精氣神”。 （賀 洋 蔚 靜）
（責任編輯：蔡文斌）
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