本報(bào)訊 開展抓黨建促基層治理能力提升工作以來，代縣按照“立標(biāo)桿、強(qiáng)引領(lǐng)，抓兩頭、促中間”的工作思路，探索推行黨員積分制管理，強(qiáng)化支部黨員日常教育管理監(jiān)督，激勵(lì)黨員干部自覺干在前、作表率，實(shí)現(xiàn)支部黨員科學(xué)化、精細(xì)化管理，有效激發(fā)了黨員參與支部黨建的熱情。
構(gòu)建積分標(biāo)準(zhǔn)體系，細(xì)化項(xiàng)目、量化標(biāo)準(zhǔn)。制定黨員積分管理辦法，實(shí)行“基礎(chǔ)分+加（扣）分”積分模式，根據(jù)是否認(rèn)真參與組織生活、辦事效率和服務(wù)水平等方面建立起內(nèi)容詳實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)量化、易于考核的積分考評標(biāo)準(zhǔn)。積分評議通過本人申請、黨組織認(rèn)定、結(jié)果公示、簽字確認(rèn)等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理、陽光評議。
深化量化積分應(yīng)用，評定等次、激發(fā)熱情。將黨員積分與履行職責(zé)、參與支部活動(dòng)、黨風(fēng)廉政等內(nèi)容掛鉤，加大對黨員遲到早退、工作馬虎大意、對待群眾生冷硬等問題的考核力度，年底根據(jù)年度積分情況評定“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次，“優(yōu)秀”等次比例一般控制在30%以內(nèi)，“基本合格”“不合格”等次一般控制在10%以內(nèi)。按照標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或者約談，督促不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效率和質(zhì)量。
建立“黨員+”模式，比學(xué)趕超、夯實(shí)基礎(chǔ)。黨員積分制讓支部黨員干部愈加重視黨員身份， 積極參與“三會(huì)一課”和主題黨日活動(dòng)，以往以其他事務(wù)工作繁忙為由缺席黨內(nèi)生活的現(xiàn)象基本杜絕，黨建工作開展更加高效，黨建活力充分釋放。廣大基層黨員干部奮勇爭先、勇創(chuàng)業(yè)績，并在“黨建引領(lǐng)、群團(tuán)互動(dòng)”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領(lǐng)網(wǎng)格員、志愿者、婦聯(lián)群眾為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)黨員力量。 （劉 帥 賀 斌）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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