河曲縣聚焦“下得去、待得住、干得好”目標(biāo)，用好用活基層“練兵場”，讓選調(diào)生、到村任職大學(xué)生在基層一線用真心去實(shí)踐、用真情去擔(dān)當(dāng)、用真干去磨練。
聚焦基層治理，破解難題強(qiáng)素能。針對基層治理中出現(xiàn)的新情況、新問題，河曲縣成立了縣鄉(xiāng)聯(lián)合課題小組，深入調(diào)查研究，逐項(xiàng)破解難題，讓選調(diào)生、到村任職大學(xué)生在課題實(shí)踐中“破繭成蝶”。縣級層面，19名市直單位選調(diào)生組成5個課題小組，圍繞抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，由縣委組織部出題，課題小組選題，深入全縣10個社區(qū)、183個村進(jìn)行破題調(diào)研，重點(diǎn)了解群眾急難愁盼問題，掌握村情村況，尋找解題路徑，形成高質(zhì)量調(diào)研報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，57名到村任職大學(xué)生成立11個課題小組覆蓋全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個小組均由一名研究生帶隊，針對基層治理中存在的突出問題進(jìn)行專題調(diào)研，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。同時縣委組織部明確1名聯(lián)絡(luò)員，全程與課題小組保持溝通聯(lián)絡(luò)，及時解答文件政策，幫助協(xié)調(diào)調(diào)度，指導(dǎo)工作開展，確保選調(diào)生和到村任職大學(xué)生課題實(shí)踐取得實(shí)效。
搭建實(shí)踐平臺，基層一線促提升。搭建農(nóng)村實(shí)踐平臺。安排選調(diào)生、到村任職大學(xué)生到農(nóng)村基層、關(guān)鍵崗位進(jìn)行實(shí)踐歷練，19名市直選調(diào)生、57名大學(xué)生到村任職，參與到發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)格化治理、黨員積分制管理、“星級文明戶評定”等抓黨建促基層治理專項(xiàng)行動各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)中，在基層鍛煉磨礪中快速成長。搭建項(xiàng)目鍛煉平臺。采取菜單式教學(xué)方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供項(xiàng)目清單，選調(diào)生、到村任職大學(xué)生自行點(diǎn)單，全程參與到86個“一村一策”集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目建設(shè)中；設(shè)立了50萬元到村任職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)，鼓勵支持選調(diào)生、到村任職大學(xué)生采取“人才經(jīng)營、集體入股、利益共享”的方式領(lǐng)辦創(chuàng)辦集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，通過親自參與，具體實(shí)踐，切實(shí)提升綜合素質(zhì)能力。
強(qiáng)化考核管理，嚴(yán)管厚愛助成才。建立管理制度。制定出臺了《河曲縣到村任職大學(xué)生管理辦法（試行）》，嚴(yán)格實(shí)行在村簽到、請示報告、請銷假等制度，定時召開縣級座談會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)例會，及時掌握履職情況，發(fā)現(xiàn)困難問題，加強(qiáng)督促指導(dǎo)。強(qiáng)化考核激勵。建立“平時考核+年度考核+任職期滿專項(xiàng)考核”評價機(jī)制，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和群眾“雙述雙評”的方式進(jìn)行考核評價，并將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、提拔使用、優(yōu)先遴選等掛鉤，激發(fā)其工作積極性和主動性。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛。實(shí)行鄉(xiāng)村“1+1”培養(yǎng)幫帶機(jī)制，154名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“兩委”班子成員擔(dān)任實(shí)踐導(dǎo)師，幫助選調(diào)生、到村任職大學(xué)生迅速進(jìn)入工作角色。健全談心談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度至少開展一次談心談話，掌握思想和工作情況，幫助解決實(shí)際問題。為選調(diào)生、到村任職大學(xué)生提供必要的工作和生活條件，安排食宿，發(fā)放生活用品，為其更好工作解決后顧之憂。
通過用好基層治理“練兵場”，全縣選調(diào)生和到村任職大學(xué)生在基層廣闊平臺上得到了充分的實(shí)踐鍛煉，年輕干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，為選拔任用干部儲備了優(yōu)秀的新鮮血液，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的人才保障。（李茂平）
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