本報訊 今年以來，寧武縣把抓黨建促基層治理能力提升專項行動擺上重要議事日程，第一時間研究制定任務書、時間表和路線圖，推行“三定、三抓、三查、三問”工作法，確?；鶎又卫砀黜椆ぷ髯鲈鷮?、做細致、做到位，確保專項行動開好局、起好步。
三定。一是定職責。堅持三級書記一起抓、全縣上下一起干，高度重視、周密部署，拔高標桿、強化舉措，迅速行動、扎實推進。二是定任務。對照省市專項行動目標任務，歸納出縣、鄉(xiāng)、村任務15個方面共53項，分解到37個責任單位，并成立了3個工作小組、8個工作專班。三是定時限。5月底前完成對照檢查，9月底前完成整改落實，11月底前完成建章立制，并完成上報總結。
三抓。一是抓隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加快完成五類人員配備，從嚴管理鄉(xiāng)村干部借調(diào)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪崗交流；農(nóng)村要抓好村“兩委”主干日常管理，有效發(fā)揮駐村幫扶作用，充分發(fā)揮黨員帶頭作用。二是抓制度?？h級領導重點包聯(lián)“支部聯(lián)系點、經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散村、社會治理重點村、信訪矛盾突出村、信教群眾聚集村”，大力推行“一村五戶三捆綁”，即縣四套班子領導每人帶頭包聯(lián)1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包聯(lián)1個七類村、包聯(lián)5戶，實行工作捆綁、責任捆綁、獎懲捆綁，力爭做到“七個一”，即宣講一次黨課、包聯(lián)一批重點村、排查一批風險隱患、辦理一批實事、制定一個發(fā)展路子、推動建立一系列制度、形成一批實踐成果。三是抓基礎。通過發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟、健全鄉(xiāng)村干部酬薪待遇體系、強化陣地建設，全面激發(fā)組織活力。
三查。一是自查?？h、鄉(xiāng)、村三級領導班子和黨員干部圍繞發(fā)揮基層治理前沿指揮所作用，重點從增強行政執(zhí)行能力、為民服務能力、應急管理能力、平安建設能力等方面制定問題清單；鄉(xiāng)、村兩級干部重點圍繞思想認識、宗旨意識、職責定位、工作標準、工作作風等方面制定問題清單。二是督查?？h委成立了7個督導組，對全縣活動開展情況進行嚴格督導把關。三是抽查。專項行動期間，將通過隨機抽查、走訪群眾、問卷調(diào)查等方式，全程跟蹤督導。
三問。一是問需。廣泛開展調(diào)研走訪，通過了解不同群體、不同層面群眾對村級事務發(fā)展、惠農(nóng)政策落實、村級班子建設、基礎設施建設、村民教育培訓等方面的需求，理清工作思路，完善發(fā)展規(guī)劃，解決關切問題，整合優(yōu)勢資源。二是問責。制定了《寧武縣抓黨建促基層治理能力提升考核實施細則》，真正把考核問責這個“指揮棒”“風向標”立起來、發(fā)揮好。三是問效。始終把群眾滿意不滿意作為檢驗工作成效的根本標準，完善群眾監(jiān)督機制，定期開展群眾評議，確保專項行動取得實效、贏得民心。（吳光宇 劉強）
（責任編輯：蔡文斌）
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