本報訊 今年以來，繁峙縣以黨建引領為抓手，聚焦主責主業(yè)、重點難點，建立一個專班、抓實兩個重點、實施兩個行動、健全四項機制，多措并舉、抓實抓細基層黨建工作，助推基層治理能力全面提升。
建立一個專班，確保專項行動見效。成立抓黨建促基層治理能力提升專項工作（行動）辦公室，辦公室設綜合協(xié)調組、聯(lián)絡督導組，下設綜合小組、資料小組、宣傳小組、保障小組、聯(lián)絡組等若干工作組，強化責任落實，把抓黨建促基層治理能力提升擺上重要議事日程，及時研究解決體制性、機制性、政策性重大問題，持續(xù)推進基層治理各項任務，確保各項重點任務抓實落細見效。督導組落實好督導責任，縣委督導組每周深入所督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展督導，及時發(fā)現(xiàn)解決專項行動中的苗頭性、傾向性問題，及時校正糾偏，同時也要及時發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗和典型。
抓實兩個重點，增強基層治理能力。一是抓實學習?？h鄉(xiāng)兩級在學習內容、參學人員范圍、學習方式等方面比照市級做法，同步開展集中學習，特別要注重原原本本學原文，做到不漏一條政策、一項要求。村（社區(qū)）一級組織“兩委”班子成員、駐村干部、到村工作大學生進行學習。目前，已經(jīng)將《繁峙縣抓黨建促基層治理能力提升資料匯編》，下發(fā)到鄉(xiāng)村兩級，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依托工作例會、黨員大會、支部主題黨日活動等，一字一句學、原原本本學。二是抓實制度制定。出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪崗交流制度、農(nóng)村黨員積分制管理制度、文明戶評選表彰制度等，抓實9個清單的制定。
實施兩個行動，夯實村級黨建基礎。一是農(nóng)村“帶頭人”隊伍優(yōu)化提升行動。全縣共選派161名35歲以下、全日制本科以上學歷的大學生到村工作，實現(xiàn)了“一村一名大學生”的目標；選派78名機關事業(yè)單位干部到村任職，培養(yǎng)了一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、有能力的村干部；在后續(xù)村干部調整過程中，繼續(xù)嚴格執(zhí)行去年村“兩委”換屆中年齡、學歷等政策規(guī)定。二是村集體經(jīng)濟壯大提質行動。制定《繁峙縣發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟實施方案》《關于開展“清化收”工作的通知》，為鄉(xiāng)村兩級發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟工作提供基本遵循，指明方向。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委親自部署、統(tǒng)籌推進，切實強化工作落實，提高工作質量和效率。
健全四項機制，提升黨建工作質量。一是健全領導包聯(lián)機制。縣級領導干部包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，延伸包聯(lián)軟弱渙散村、集體經(jīng)濟薄弱村、社會治理重點村等，每人至少聯(lián)系5戶群眾，每月至少2次進村入戶調查研究、現(xiàn)場辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包聯(lián)村，延伸包聯(lián)網(wǎng)格，定期排查整改各類風險隱患，真正把風險降到最低，把隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是督促檢查機制。成立5個縣委督導組，要求每周到所督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進村入戶，督促工作進度，檢查工作成效，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決處理。三是考核評價機制。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）考核評比辦法，同時，加強典型示范，鼓勵基層先行先試，形成一批符合實際，可推廣、可借鑒、可復制的優(yōu)秀基層工作法，促進點上經(jīng)驗在面上開花。四是激勵保障機制。嚴格落實鄉(xiāng)村干部報酬待遇，持續(xù)優(yōu)化村“兩委”主干報酬結構，結合實際，提拔工作表現(xiàn)和鄉(xiāng)村治理實績突出的鄉(xiāng)村干部，激勵鄉(xiāng)村干部擔當作為。 （李文濤）
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