偏關(guān)縣位于晉西北黃土丘陵區(qū)，經(jīng)濟相對落后，城鄉(xiāng)居民的收入主要來源于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，長期以來，脫貧人口缺乏一技之長，務(wù)工渠道不暢，收入來源單一，收入增長困難。為了擴大收入渠道，增加農(nóng)民收入，切實鞏固好脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，偏關(guān)縣委、縣政府高度重視，主動作為，明確提出“一技在手，增收不愁”，重點圍繞具有地方特色的“干石山區(qū)金牌育林工匠”、“石窯工匠”、“家庭管家”、“鄉(xiāng)村民宿管家”、“設(shè)施農(nóng)業(yè)金牌技術(shù)員”、“黃河長城故事金牌講解員”、“康養(yǎng)護理員”七大勞務(wù)品牌開展技能培訓(xùn)。今年以來，組織開展七大勞務(wù)品牌培訓(xùn)12期，培訓(xùn)學(xué)員546人，省外務(wù)工崗前適應(yīng)性培訓(xùn)91人，共培訓(xùn)637人，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)85%以上。勞務(wù)品牌不僅是就業(yè)名片，也是吃苦耐勞、勤奮踏實的鄉(xiāng)村特質(zhì)名片。
一是加強組織引領(lǐng)，狠抓責(zé)任落實?！熬蜆I(yè)是民生之本、培訓(xùn)乃就業(yè)之基”，偏關(guān)縣委、縣政府始終把促進就業(yè)作為鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵舉措，在努力構(gòu)建大就業(yè)工作格局的基礎(chǔ)上，把培訓(xùn)工作放在重要位置，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、部門和培訓(xùn)機構(gòu)各司其職”的工作機制，并結(jié)合偏關(guān)實際，制定出臺了《進一步做好穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作的實施方案》、《關(guān)于加大力度支持脫貧人口增收的若干措施》等一系列政策文件，推進就業(yè)培訓(xùn)工作?？h人社局也成立了以主要負(fù)責(zé)人任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各職能股室（中心）負(fù)責(zé)人為成員的技能培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，劃定任務(wù)，明確職責(zé)，形成任務(wù)到人、責(zé)任到人、層級負(fù)責(zé)、嚴(yán)抓落實的良好局面，為職業(yè)技能培訓(xùn)工作順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
二是加強摸底調(diào)查，實施精準(zhǔn)培訓(xùn)。充分發(fā)揮已建成的“縣有中心、鄉(xiāng)有站、村有專人”的就業(yè)服務(wù)體系職能，對全縣13507名脫貧勞動力和監(jiān)測對象培訓(xùn)意愿進行全面摸底調(diào)查，根據(jù)有培訓(xùn)需求的526名脫貧勞動力的培訓(xùn)意向進行了分類匯總，制定培訓(xùn)清單，對接培訓(xùn)機構(gòu)，緊貼脫貧勞動力實際需求開展針對性、實效性技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)資格證書推薦上崗，實現(xiàn)培訓(xùn)對象不僅能就業(yè)，還能穩(wěn)就業(yè)的目標(biāo)。
三是突出培訓(xùn)重點，提升品牌質(zhì)效。按照分類培訓(xùn)、重點突破的原則，緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接需求開展技能培訓(xùn)工作，重點圍繞我縣確立的“干石山區(qū)金牌育林工匠”、“石窯工匠”、“家庭管家”、“鄉(xiāng)村民宿管家”、“設(shè)施農(nóng)業(yè)金牌技術(shù)員”、“黃河長城故事金牌講解員”、“康養(yǎng)護理員”七大勞務(wù)品牌開展培訓(xùn)。特別是我縣“干石山區(qū)育林金牌工匠”在省內(nèi)外享有很高聲譽，現(xiàn)已發(fā)展到80家，吸納勞動者就業(yè)1600多人，其中脫貧勞動力就業(yè)1111人，年人均增收14000元。通過品牌技能培訓(xùn)，培養(yǎng)品牌技術(shù)人才，帶動了脫貧勞動力務(wù)工就業(yè)，促進了脫貧勞動力增收致富。
四是強化監(jiān)管力度，規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)工作涉及面廣、政策性強，該縣堅持“源頭管理、全程參與”的原則，完善培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，強化培訓(xùn)職責(zé)，健全培訓(xùn)機制，對職業(yè)培訓(xùn)工作進行全面監(jiān)督和管理。首先培訓(xùn)機構(gòu)通過市人社局公開招標(biāo)確定，確保實力雄厚，專業(yè)突出的培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。其次落實報名制券、開班點名、日常巡查、考試監(jiān)督、資金審查等內(nèi)控制度，強化對培訓(xùn)工作的全過程監(jiān)管。第三加強培訓(xùn)質(zhì)量評估，對培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)方式、資料制作、學(xué)員滿意度、學(xué)員就業(yè)率等進行綜合評估、量化考核。
五是轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，從適應(yīng)社會需求出發(fā)，為用工企業(yè)培養(yǎng)急需的技能型人才。培訓(xùn)過程注重更新學(xué)員的就業(yè)觀念，增進學(xué)員對就業(yè)形勢的認(rèn)識，樹立正確的就業(yè)觀，打破就業(yè)地域偏見，不斷強化自身職業(yè)技能學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)社會需求。特別是針對學(xué)員居住分散的實際情況，采取分散教學(xué)、集中實訓(xùn)的培訓(xùn)模式，把理論學(xué)習(xí)班辦到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)。今年在新關(guān)鎮(zhèn)磁窯溝村舉辦培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)人數(shù)45人，在易地搬遷集中安置點聚福園社區(qū)舉辦培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)人數(shù)35人，均收到了良好效果。
六是加大勞務(wù)輸出，鞏固培訓(xùn)成果。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，最終目標(biāo)是促進勞動者順利實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，面對偏關(guān)境內(nèi)資源有限，企業(yè)較少的實際，縣委、縣政府一直在外出務(wù)工上“做文章”，通過抖音和微信公眾號等新媒體全方位、多維度向城鄉(xiāng)勞動者宣傳就業(yè)政策，統(tǒng)籌縣、鄉(xiāng)勞務(wù)工作站，聯(lián)系村委就業(yè)工作聯(lián)絡(luò)員對脫貧勞動力就業(yè)情況和就業(yè)意向進行精準(zhǔn)摸排，建立臺賬。加大勞動用工信息發(fā)布，加強與周邊省、市勞務(wù)輸出基地的勞務(wù)協(xié)作，確保有外出就業(yè)意愿的勞動者能夠得到更多的就業(yè)崗位，助力脫貧勞動力就業(yè)增收。今年以來，在偏關(guān)縣融媒體中心抖音號發(fā)布用工信息10條，提供就業(yè)崗位286個，達(dá)成就業(yè)意向863人。全縣脫貧勞動力務(wù)工人數(shù)達(dá)13162人，完成市級任務(wù)數(shù)的103.86%，省外務(wù)工人數(shù)6834人，完成市級任務(wù)數(shù)的107.37%，實現(xiàn)了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
技能培訓(xùn)，讓城鄉(xiāng)勞動者學(xué)到了“真本事”，一大批勞動者通過“一技在手”實現(xiàn)了“增收不愁”，成功走上了新的工作崗位和創(chuàng)業(yè)之路，有力地推動了脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
（責(zé)任編輯：盧相?。?/span>
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