近年來，代縣以提升基層社會治理效能為目標(biāo)，以增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感為出發(fā)點和落腳點，通過不斷提高網(wǎng)格員重黨建、強(qiáng)治理、優(yōu)服務(wù)的工作水平，加強(qiáng)“全科網(wǎng)格”員隊伍建設(shè)，堅決打通基層社會治理的“最后一公里”，努力構(gòu)建共建共治共享的基層治理新格局。
科學(xué)劃分網(wǎng)格，擇優(yōu)配備人員。把開展好“全科網(wǎng)格”工作作為黨建工作重要抓手，在全縣現(xiàn)行行政區(qū)域，按照“因地制宜、方便群眾、便于管理”的要求，劃分普通網(wǎng)格和專屬網(wǎng)格，始終堅持“功能齊全完備、管理扁平高效”的原則，配備專職網(wǎng)格員、普通一類網(wǎng)格員、普通二類網(wǎng)格員。堅持把專業(yè)化和職業(yè)化作為網(wǎng)格員隊伍的發(fā)展方向，通過公開招聘、支部推薦等形式，落實網(wǎng)格員配備政策。其中專職網(wǎng)格員采取政府購買服務(wù)的形式公開選聘，主要配備在城鎮(zhèn)社區(qū)和城鄉(xiāng)接合部的人口基數(shù)大、治安狀況復(fù)雜的村；普通網(wǎng)格員按照“村推、鄉(xiāng)定、縣審”的原則，選聘長期在村居住、熟悉農(nóng)村工作的人員。
健全工作制度機(jī)制，守護(hù)民生事業(yè)。代縣開展“全科網(wǎng)格”工作以來，研究制定《代縣“全科網(wǎng)格”員管理辦法（試行）》《代縣“全科網(wǎng)格”工作考核辦法（試行）》《代縣“全科網(wǎng)格”工作任務(wù)準(zhǔn)入清單》《代縣“全科網(wǎng)格”工作制度》等，推動形成“人在網(wǎng)格中、事在基層辦”“問題在網(wǎng)格化解、工作在網(wǎng)格落實”的社會治理新格局。依托“平安山西”APP等平臺，圍繞網(wǎng)格員職責(zé)清單，將黨建工作、治安協(xié)助、疫情防控、護(hù)林防火、司法宣傳、信訪維穩(wěn)、綜治信息上報、安全隱患排查等十余項社會治理工作全部納入“全科網(wǎng)格”管理范圍，年終采用量化考核的方式對網(wǎng)格員工作進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果采取針對性管理，對工作能力較弱的網(wǎng)格員重點幫扶，對不符合工作要求和不能勝任的網(wǎng)格員及時更換，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、善于管理、精于服務(wù)、作風(fēng)過硬的“全科網(wǎng)格”員隊伍。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。代縣舉辦“全科網(wǎng)格”員集中培訓(xùn)兩次。第一次為崗前培訓(xùn)，對網(wǎng)格員進(jìn)行政策法規(guī)、黨性教育、工作方法、實用技能等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第二次對所有網(wǎng)格員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)系統(tǒng)管理員集中培訓(xùn)了企業(yè)微信功能的運(yùn)用，特別是與網(wǎng)格員工作有密切關(guān)系的功能如政民溝通、朋友圈、簽字、收集表等；還分別在棗林鎮(zhèn)、新高鄉(xiāng)、峪口鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了輪訓(xùn)，提高網(wǎng)格員的專業(yè)水平，培養(yǎng)出一批懂法律、懂業(yè)務(wù)、善治理、善服務(wù)的網(wǎng)格管理專業(yè)人才，并積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，不斷提高網(wǎng)格員隊伍整體能力素質(zhì)。（劉 帥）
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