原標(biāo)題：職場遭遇“被辭職” 你的權(quán)益咋維護？
▲圖為本案庭審現(xiàn)場。
圖為法官正在查看案卷材料。
導(dǎo)讀
誠信贏天下，公道得人心。勞動者和用人單位均有權(quán)依法或依約解除勞動合同并辦理解除手續(xù)。辭職報告通常會作為勞動者主動解除勞動合同的證明，用以明確勞資雙方在解除勞動合同中的責(zé)任。通常情況下，勞動者主動提交辭職報告后離職，用人單位往往對勞動合同解除沒有責(zé)任。但用人單位依據(jù)辭職報告解除勞動合同一定合法嗎？近日，北京市東城區(qū)人民法院審理的一起關(guān)于勞動合同解除的案件，因勞動者提交辭職報告是根據(jù)公司要求，而非出于個人真實意思表示，法院最終認定公司系違法解除勞動合同。本案的判決，讓不誠信的用人單位付出相應(yīng)代價，維護了勞動者合法權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系和誠信友善的職場環(huán)境，也進一步弘揚了社會主義核心價值觀。
配合公司書寫《辭職報告》
2022年3月，陳某入職某公司，與該公司簽訂《勞動合同》。雙方約定，陳某在該公司擔(dān)任連鎖發(fā)展專家一職，負責(zé)A省內(nèi)各個地級城市、縣級城市的公司商業(yè)項目的拓展工作，工作地點主要為A省，合同期限為5年。其中，試用期為6個月，自2022年3月4日起至2022年9月3日止。在試用期內(nèi)，如果陳某被證明不符合公司錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。陳某也有權(quán)解除合同，但需至少提前三個工作日通知公司。試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時對陳某進行試用期考核，如陳某未完成試用期考核指標(biāo)，就代表不符合公司正式錄用的條件。同日，陳某與公司簽訂了《績效考核責(zé)任書》，約定考核期限自2022年3月4日起至2022年9月3日止，并約定了具體考核指標(biāo)。
2022年8月底，考核期臨近屆滿，但陳某所對接的客戶表示需要推遲幾天轉(zhuǎn)款，陳某萬分著急，生怕因此達不成考核目標(biāo)。此時，公司主動找到陳某，以“為陳某延長試用期到9月30日”為由，向陳某發(fā)送事前制作好的《延長試用期申請》和《辭職報告》模板。
在《延長試用期申請》中，陳某表示因幾個項目即將落地，將加快項目簽收及收款，申請延長試用期至2022年9月30日。辭職報告內(nèi)容為：“我是2022年3月份入職公司的員工陳某，自我進入公司以來，……經(jīng)過我思考后，由于個人的原因做出了離職的決定（2022年9月30日離開公司）。再次感謝公司、領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我?guī)椭驼疹?，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2022年8月31日。”
完成考核卻突然被解聘
此后，陳某負責(zé)的項目款項到賬，陳某達到了公司轉(zhuǎn)正的考核條件。在公司工作群中，其他同事也對陳某表示了祝賀：“恭喜華北團隊陳某項目收款100萬！”陳某在微信群中也向領(lǐng)導(dǎo)和同事表達了感謝：“感謝領(lǐng)導(dǎo)在工作上支持幫助，在今后工作中我會繼續(xù)努力，全力以赴完成團隊任務(wù)！”隨后，公司人力部門也發(fā)來了轉(zhuǎn)正申請書并告知格式要求，陳某按照要求向公司人力部門發(fā)送了轉(zhuǎn)正申請書。之后的幾天，陳某按照公司的要求出差辦公，接手新的項目，意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備闖出一番事業(yè)。
令陳某完全想不到的是，10月20日，公司突然向陳某發(fā)送了《解除通知》。更讓陳某驚訝的是通知中解除的理由：“我公司已于2022年9月12日收到你的辭職報告，同意批準(zhǔn)你的辭職申請……請你按照公司要求辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)證明?！?/p>
陳某無法接受這樣的解聘理由，認為公司違法解除勞動合同，于是向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了陳某的請求。但公司不服仲裁結(jié)果，起訴至法院，請求法院確認其無需向陳某支付解除勞動合同賠償金。
合同解除是否合法爭執(zhí)不下
庭審中，雙方各執(zhí)一詞。公司認為，陳某因為個人原因提交辭職報告，公司于2022年9月12日收到該報告，并于10月20日批準(zhǔn)其辭職。陳某系主動提出辭職，雙方勞動合同的解除屬合法解除，公司不應(yīng)向陳某支付解除勞動合同賠償金。為此，公司提交了陳某的辭職報告和公司的批準(zhǔn)通知。
陳某則表示，辭職報告是根據(jù)公司要求所作，并非自己的真實意愿，且自己在報告中也注明辭職申請僅在2022年9月30日前有效，所以公司解除勞動合同違法。為此，陳某提交了公司人力部門員工陸某于2022年8月26日讓自己書寫辭職報告時發(fā)的微信記錄：“延長試用期的申請和辭職報告都編輯完了打印出來，手動簽名，然后把原件寄給我吧，我們這邊幫大家統(tǒng)一提延長試用期的申請，延長到9月30日，離職申請也按這個來。您這邊還麻煩盡快，因為您的試用期到9月3日?！贝送?，陳某也表示，自己沒有辭職的想法，在完成試用期考核任務(wù)后，仍然在繼續(xù)工作、出差，并按照公司要求提交了轉(zhuǎn)正申請。陳某同時出示了出差票據(jù)及2022年10月8日公司人力部門讓其準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正申請的微信聊天記錄。
法院認定公司違法解除勞動合同
北京市東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點主要為公司依據(jù)陳某的辭職報告解除勞動合同是否合法。
首先，從辭職報告的形成來看，雖然陳某在2022年8月31日向公司提交辭職報告，但結(jié)合雙方聊天記錄內(nèi)容可知，陳某同時提交延長試用期申請的行為已經(jīng)與“辭職”形成矛盾。同時，無論是辭職報告亦或是延長試用期申請，均系按照公司要求提交，并非完全出于個人意愿，且陳某在申請將試用期延長至2022年9月30日的同時，在辭職報告的最后添加了日期“2022年9月30日離開公司”，系對離職的時間進行限定。結(jié)合該辭職報告的書寫時間和內(nèi)容，陳某是因試用期臨近，但項目款需晚些到賬，在此情況下同意按照公司模板書寫辭職報告，其真意為若至9月30日，項目款仍然無法到賬，陳某自愿離職。但根據(jù)審理查明，陳某負責(zé)的項目款項最終到達公司賬戶，在此情形下陳某所書辭職報告并不適用。
從陳某實施的具體行為來看，在書寫提交辭職報告后，陳某仍然積極工作，推動項目簽約、加盟費的支付，并最終成功達成考核目標(biāo)。在按照公司要求發(fā)送轉(zhuǎn)正申請書后，仍繼續(xù)出差工作?？梢钥闯?，陳某本身并無因個人原因離職的意愿及行動。此外，對于為何陳某提交辭職報告后，公司又通知其提交轉(zhuǎn)正申請書，公司并未作出合理解釋。公司在2022年10月8日通知陳某提交轉(zhuǎn)正申請書，又在同月20日“批準(zhǔn)辭職”，前后矛盾，不符合常理。
最終，東城區(qū)法院認為，某公司以陳某提交辭職報告為由解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同的情形，違背了誠實信用原則，判令該公司向陳某支付違法解除勞動合同賠償金36000元。該案判決現(xiàn)已生效。
■裁判解析
探求真意 秉持誠實信用原則處理
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。從該條可知，勞動者具有辭職的權(quán)利。實踐中，當(dāng)勞動者單方提交辭職報告后，用人單位對勞動合同的解除往往沒有任何責(zé)任。因此，個別用人單位為了不付出代價地解除勞動關(guān)系，偽造了勞動者“自愿辭職”的表象。所以在認定辭職報告時，應(yīng)結(jié)合辭職報告書寫的背景、啟動的主體、辭職報告具體內(nèi)容、是否附有生效或者解除條件、報告書寫后的行為等進行綜合考量，探求勞動者的真實意思，以更好確定雙方對于勞動合同解除的責(zé)任。在認定勞動者系試用期自愿離職時應(yīng)考慮：一方面勞動者有離開工作單位，終止雙方勞動合同的主觀意思表示；另一方面勞動者實施了停止工作、辦理交接等具體行為，或并未實施提起轉(zhuǎn)正申請、重新簽訂正式勞動合同等矛盾行為。
具體到本案中，陳某按照公司要求提交辭職報告的本意并非要離職，而是希望延長考核期完成考核目標(biāo)轉(zhuǎn)正成為正式員工。公司在明知陳某真實意思的情況下，罔顧陳某本意，依據(jù)陳某提交的辭職報告解除勞動合同，于情不容，于理不合，于法無據(jù)。
人無信不立，業(yè)無信不興。誠信，是個人的立身之本，也是企業(yè)的立業(yè)之基。只有用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系和履行勞動合同的過程中“雙向奔赴”，共同遵守誠實信用原則，才能構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位不能只重效益而輕責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，在勞動合同的簽訂、履約、變更、解除等過程中，秉持誠實信用原則，規(guī)范用工行為，遵守法律法規(guī)。同時，也建議勞動者在應(yīng)單位要求書寫或簽署一些文件時，能夠?qū)⒆C明其真實意愿的證據(jù)加以固定，依法維護自身權(quán)利。
■專家點評
誠信原則在勞動合同解除階段的司法實踐
中國政法大學(xué)法律碩士學(xué)院副院長、教授 劉智慧
自古以來，誠實信用就是我國傳統(tǒng)道德范疇的重要組成部分，是主體追求的一種道德境界，也是人內(nèi)心的自我約束，外在表現(xiàn)為一個人的品行、品德、修養(yǎng)和情操。誠信原則作為多部法律的基本原則，在調(diào)整社會關(guān)系的同時，也奠定了整個社會的誠信基礎(chǔ)，為良好的社會秩序的建立發(fā)揮了重要作用。
在勞資關(guān)系中，誠實信用原則要求勞資雙方在市場活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己利益，在訂立、履行乃至解除勞動合同時善意真誠，恪守信用，以達致利益平衡。然而，隨著勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龌钠跫s關(guān)系，勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變化，勞動合同的簽訂、履行、解除及終止過程中存在一些失范行為，所以在勞動合同解除及終止階段，誠信原則的適用首先體現(xiàn)為對勞動合同中用人單位單方解除權(quán)的限制，以防止權(quán)利濫用。
勞動關(guān)系雖然是按照平等關(guān)系的方式建立，但由于勞動力和勞動者不可分割地聯(lián)系在一起，用人單位成為勞動的支配者，也就成為勞動力的管理者。在勞動合同的履行過程中，勞動者的工作崗位、工作待遇、調(diào)級晉升、培訓(xùn)深造等均處于用人單位的控制之下，在大多數(shù)情況下勞動者都處于被動地位。正因如此，勞動合同的簽訂與履行通常存在著遠大于一般民事合同的道德風(fēng)險。然而，勞動是創(chuàng)造財富的重要因素，國家必須保持一定規(guī)模和質(zhì)量的勞動力作為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的動力，因而維護勞動者的權(quán)益也是國家發(fā)展經(jīng)濟的根本利益所在。勞動合同承載著勞動者的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和社會的進步動力，對勞動關(guān)系平衡的破壞，不僅會使當(dāng)事人之間的效益下降，還會給社會利益帶來巨大損害。
誠信原則為民法的“帝王原則”，有助于裁判者在具體案件中從事后的角度進行利益平衡，實現(xiàn)個案正義。在勞資關(guān)系領(lǐng)域適用誠信原則則旨在有效地約束用人單位全面、公正地履行勞動合同，最大程度保護勞動者利益。為此，《中華人民共和國勞動合同法》第三條明確規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。實踐中，對于辭職報告對勞動關(guān)系解除的影響，當(dāng)然也就不能一刀切，認為只要員工書寫了辭職報告，用人單位即為合法解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)任何責(zé)任。在個案審理中，法院也應(yīng)當(dāng)充分查明事實，從辭職報告形成的時間、過程、用人單位的指示、勞動者的行為等角度充分探求真意，做到查明事實、準(zhǔn)確認定，懲處不誠信行為。
最高人民法院在《關(guān)于深入推進社會主義核心價值觀融入裁判文書釋法說理的指導(dǎo)意見》中強調(diào)，要將法律評價與道德評價有機結(jié)合，深入闡釋法律法規(guī)所體現(xiàn)的國家價值目標(biāo)、社會價值取向和公民價值準(zhǔn)則，實現(xiàn)法治和德治相輔相成、相得益彰。本案的示范意義主要在于裁判者沒有一刀切地僅僅基于辭職報告就認定用人單位合法解除勞動合同，而是通過縝密的事實查明過程，還原事實真相，調(diào)整勞資關(guān)系中傾斜的天平，既維護了勞動者的合法權(quán)益，也懲罰了用人單位不誠信的行為。裁判的結(jié)果對于引領(lǐng)誠實守信、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系具有示范作用，對于勞動者如何依法保護自身權(quán)利具有借鑒作用，真正做到了發(fā)揮司法裁判在國家治理、社會治理中的規(guī)范、評價、教育、引領(lǐng)等功能，以公正裁判樹立行為規(guī)則，培育和弘揚社會主義核心價值觀。(成 竹 楊晨暉 文/圖)
（責(zé)任編輯：梁艷）
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