不久前，在太原工作了3年的趙女士面試了一家公司，對方提供的崗位和待遇令人心動，但要求趙女士按照要求出一份項目方案。沒想到，趙女士做完提交給對方后，對方就不回復(fù)了，面試是否通過也不提，詢問也不答復(fù)。這時，趙女士意識到自己的方案被“竊取”了。
年后正處于職場人員流動高發(fā)季，想要找到心儀的工作，要避開一些套路化的企業(yè)。
連日來，通過走訪多個招聘現(xiàn)場，采訪多名求職者，山西晚報記者發(fā)現(xiàn)，選擇工作時遇到這些類型的公司，一定要提高警惕，盡量避開。
空談股票期權(quán)，社保也沒繳全
畢業(yè)于晉中學(xué)院的麗麗辭掉老家的工作，網(wǎng)上投簡歷投到外地一家所謂的“有發(fā)展?jié)摿Α钡墓荆习逶陔娫捴谐兄Z她：“只要你來，我們一起把公司發(fā)展起來了，我會給你股份的。”麗麗一聽到有股份毫不猶豫來到了這座城市。老板承諾公司按規(guī)定繳納五險一金，大約干了半年時間，麗麗發(fā)現(xiàn)實際工作與當初談的時候不是一回事，于是決定辭職。在辭職的最后一刻才知道公積金壓根都沒有替她繳。
面試的時候一定要問清楚關(guān)于社保的問題。如果一家公司不為職工繳納社保，或是游說職工放棄繳納社保給與其他形式補償，這樣的公司可以直接跳過，盡量不要選擇。
人員流動性大，公司制度不明確
在正式入職前，可以向周圍的同事了解一下員工在目標單位的工作年限，如果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人來了沒幾年，而且三天兩頭就有人離職，公司人員流動性非常大，就要當心了。頻繁的員工離職和入職會破壞團隊的協(xié)作氛圍，導(dǎo)致工作流程中斷。在這樣的環(huán)境中，新員工可能需要花費大量時間來適應(yīng)團隊文化和工作流程，從而影響工作效率。
公司高速的發(fā)展離不開高效的管理，高效的管理離不開嚴明的制度。沒有明確的制度標準，代表著該公司管理有問題。在這樣的公司中，員工可能經(jīng)常面臨工作方向不清晰、流程混亂、責(zé)任模糊等問題，導(dǎo)致工作效率低下，甚至影響到個人職業(yè)生涯發(fā)展。
無法兌現(xiàn)承諾，只會給員工“畫大餅”
到了一個新的環(huán)境工作，領(lǐng)導(dǎo)為了籠絡(luò)員工，會給員工一些奔頭，也就是所謂的“畫大餅”。比如，績效達到什么程度，就能拿多少工資；達到何種業(yè)績，就能實現(xiàn)晉升等。工作一段時間就會發(fā)現(xiàn)，即使每天拼盡全力加班，也達不到公司劃的那條線。
喜歡通過給員工“畫大餅”來激勵員工的公司不在少數(shù)，“如果一家公司總是通過‘畫大餅’來激勵員工，沒有一點實際行動，說白了就是壓榨?！毙旅襟w從業(yè)者小高說，“給人愿景是好的，但是為公司做出了成績，卻始終得不到升職加薪的機會，付出跟回報不對等，將會大大消磨你對工作的熱情?！?/p>
套路信息和資源，“假招聘”的公司
招聘市場中，套路信息和資源的公司也不少。有的是挖競爭對手的信息，面試官直接詢問上家雇主的相關(guān)情況，甚至涉及詳細項目案例的信息；有的是“盜用”方案，面試中直接現(xiàn)場測試做項目；還有的是假借面試之名談?wù)摻鉀Q方案，套取他人知識價值。
去這類企業(yè)面試費力不討好，白白浪費自己的時間。大家在求職時一定要當心這類型企業(yè)，尤其是那種對求職者以往經(jīng)歷和成功案例不太關(guān)心，強調(diào)現(xiàn)場測試結(jié)果或者提供解決方案的公司，對方也許就是想要“霸占”你的勞動成果。
山西晚報記者 武佳 實習(xí)生 寧霏
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