每到歲末年初，有關(guān)年終獎的話題都會登上熱搜。用人單位與員工經(jīng)常因?yàn)槟杲K獎的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少產(chǎn)生爭議。為了讓勞動者更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，山西省人社廳通過微信公眾號對大家關(guān)注的年終獎問題進(jìn)行了回應(yīng)。1月24日，山西晚報記者對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。
問：年終獎屬于工資嗎？單位可以不發(fā)年終獎嗎？
答：年終獎是指每年度末單位給予員工的資金獎勵，是對員工一年工作業(yè)績的肯定。年終獎從廣義上來講屬于勞動報酬的范圍，性質(zhì)上屬于工資。
但從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現(xiàn)行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班工資等有強(qiáng)制性規(guī)定，而對用人單位是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，并沒有強(qiáng)制性要求。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在法律層面上應(yīng)當(dāng)屬于單位的分配自主權(quán)范疇。
問：年終獎的發(fā)放有幾種類型？可用實(shí)物方式抵發(fā)嗎？
答：一般來說，大致有三種類型：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數(shù)額或獎金計(jì)算方式；二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計(jì)算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動者工作表現(xiàn)等情況后隨機(jī)向勞動者發(fā)放，并無勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。
雖然是否發(fā)放年終獎屬于單位的自主權(quán)利，但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或單位規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位應(yīng)按照約定或規(guī)定發(fā)放。
同時，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，年終獎屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
問：年底離職能拿到年終獎嗎？休假影響年終獎發(fā)放嗎？
答：如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎。
如果年終獎是用人單位在對一整年的經(jīng)營業(yè)績以及員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定向職工發(fā)放的獎勵性勞動報酬，那么，在一個自然年度內(nèi)，如果員工工作未到當(dāng)年12月31日離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎。
不過，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
問：年終獎如何繳納個人所得稅？
答：根據(jù)稅法規(guī)定，年終獎在個人所得稅應(yīng)納稅范圍，應(yīng)歸為工資、薪金所得，也就是說年終獎是需要繳納個人所得稅的。
目前，年終獎有兩種計(jì)稅方式，員工可以選擇比較劃算的計(jì)稅方法：一種是單獨(dú)計(jì)稅，即將一次性取得的年終獎收入除以12個月所得的數(shù)額，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計(jì)算個人所得稅；另一種是并入綜合所得計(jì)稅按年計(jì)算納稅，我國個稅改革后，員工工資、薪金所得均采用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算個人所得稅，所謂累計(jì)預(yù)扣法就是按照全年綜合所得計(jì)稅個稅，因此員工取得的全年一次性獎金也可以并入當(dāng)年綜合所得來計(jì)算個人所得稅。
不同計(jì)稅方式所產(chǎn)生的個人所得稅是不一樣的。員工在進(jìn)行個人所得稅年度綜合匯算清繳時，可以對年終獎分別選擇單獨(dú)計(jì)稅、合并計(jì)稅進(jìn)行對比，然后選擇更為劃算的計(jì)稅方式。
山西晚報記者 武佳
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春節(jié)期間加班，工資咋算
春節(jié)期間加班，工資應(yīng)該怎么算？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
今年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
山西晚報記者 武佳
（責(zé)任編輯：梁艷）
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