本報訊 2020年以來，五臺縣紀委監(jiān)委精確定位問責對象，緊盯不落實的人、不落實的事，依規(guī)依紀、實事求是，實施精準問責，防止問責不力或問責泛化、簡單化，有力推動問責精準化、規(guī)范化，維護了問責的權(quán)威性和公信力。
一是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高問責能力。通過開展跟班學(xué)習(xí)、以案代訓(xùn)等培養(yǎng)鍛煉方式，有針對性地開展問責工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高發(fā)現(xiàn)問題及開展問責工作的能力，把更多精力集中到如何把握問責尺度，如何精準問責，如何提高問責質(zhì)量上來。
二是把握定責環(huán)節(jié)，厘清責任主體。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位在安排重要工作、制定工作方案、分解工作任務(wù)時，制定精細化責任清單并持續(xù)動態(tài)更新，對權(quán)責進行明確劃分，明確責任主體，做到責任到人，努力做到權(quán)責對等，確保問責實事求是。
三是瞄準問責靶心，精準審慎問責。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》，以法紀為準繩嚴肅問責，以事實為依據(jù)規(guī)范問責，以問題為靶心精準問責，以容錯為原則慎重問責，讓問責更加有的放矢。
四是規(guī)范問責執(zhí)行，用好問責結(jié)果。明確問責工作具體職責，規(guī)范問責工作情況上報和問責案卷有關(guān)事項，以審查調(diào)查標準對待每個擬問責問題，切實做到事實清楚、證據(jù)確鑿、核準情節(jié)、精準歸責，不斷提升黨內(nèi)問責入卷歸檔、定性量紀的水平。同時，突出問責結(jié)果在干部考核評優(yōu)、選拔任用中的運用，把問責情況作為選人用人的重要參考，切實提高問責結(jié)果運用的規(guī)范性和實效性，彰顯問責的嚴肅性和權(quán)威性。 （本報通訊員）
（責任編輯：蔡文斌）
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