本報(bào)訊 今年以來(lái)，河曲縣采取“精準(zhǔn)化”選派、“專業(yè)化”培育、“精細(xì)化”管理、“服務(wù)化”保障，深入實(shí)施選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職，整體優(yōu)化村黨組織帶頭人隊(duì)伍，充分發(fā)揮村黨組織帶頭人的領(lǐng)頭雁效應(yīng)，助推鄉(xiāng)村振興。
“精準(zhǔn)化”選派。結(jié)合軟弱渙散村黨組織摸底排查，選定29個(gè)黨組織服務(wù)能力弱、信訪矛盾突出、集體經(jīng)濟(jì)薄弱、黨組織書記不勝任不盡職的村作為下派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部任職村；同時(shí)下發(fā)《關(guān)于縣直單位做好選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記有關(guān)工作的通知》，召開新聞發(fā)布會(huì)，通過(guò)自愿報(bào)名、組織推薦、提出人選、資格審核、選派到村等程序，從53名人員中擇優(yōu)選派31名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職。
“專業(yè)化”培育。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、點(diǎn)子多、思路廣但基層經(jīng)驗(yàn)少的實(shí)際，實(shí)施“提能+提質(zhì)”立體式培訓(xùn)。圍繞農(nóng)村黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、“三零”村創(chuàng)建等工作，通過(guò)縣級(jí)層面集中培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自主培訓(xùn)、村級(jí)組織個(gè)人自學(xué)等方式，幫助他們進(jìn)一步理清工作思路，掌握工作方法。建立“傳幫帶”工作機(jī)制，由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位共同幫帶選派干部。
“精細(xì)化”管理。制定出臺(tái)了《河曲縣選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記管理辦法（試行）》，要求選派干部全面認(rèn)真履行村黨組織書記職責(zé)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行備案管理、目標(biāo)承諾、考勤管理、談心談話、跟蹤管理、述職評(píng)議、調(diào)整撤換等七項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格落實(shí)“五天四夜”駐村、輪流值班和民事代理代辦制度，強(qiáng)化對(duì)選派干部的日常考核和年終考核，對(duì)工作表現(xiàn)差、群眾不滿意、考核不合格的，視情況給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整撤換等處理。
“服務(wù)化”保障。選派干部享受原單位各項(xiàng)待遇不變的同時(shí)領(lǐng)取村干部工作報(bào)酬和相關(guān)補(bǔ)貼，每年進(jìn)行一次體檢，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的，給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；在村任職滿2年且表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)空缺時(shí)，以村黨組織書記身份優(yōu)先被選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在村任職滿5年、完成工作目標(biāo)且考核合格的選派干部，符合晉職晉級(jí)條件的，提拔一個(gè)職務(wù)層次或晉升上一級(jí)職級(jí)，通過(guò)良好的用人導(dǎo)向，激勵(lì)選派干部在農(nóng)村一線干事創(chuàng)業(yè)。（本報(bào)通訊員）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
