良好的體制機(jī)制是引才、用才、留才的關(guān)鍵。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“深化教育科技人才體制機(jī)制一體改革”。黨的二十屆三中全會(huì)提出，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。這是做好新時(shí)代人才工作的前進(jìn)指南、根本遵循。
瞄準(zhǔn)靶心才能有的放矢，抓住關(guān)鍵才能事半功倍。近期，山西瞄準(zhǔn)“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革”這一當(dāng)前人才工作的“靶心”，制定出臺(tái)《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神加快新時(shí)代人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）及10項(xiàng)配套政策，全面構(gòu)建“1+N”人才政策體系，搭起做好山西人才工作的“四梁八柱”。
“1+N”中的“1”，即《實(shí)施意見》，在整個(gè)政策體系中起著牽頭管總、綱舉目張的作用。意見緊密結(jié)合山西實(shí)際，既明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才工作的總體要求，又闡述了深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量、強(qiáng)化人才集聚平臺(tái)建設(shè)等領(lǐng)域的工作重點(diǎn)，為做好全省人才工作提供了重要指導(dǎo)、重要依據(jù)。
國企引進(jìn)高層次人才不受員額限制、省級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)可自主認(rèn)定高層次人才，從企業(yè)遴選“產(chǎn)業(yè)教授”進(jìn)高?！?+N”政策體系除了“1”來宏觀抓總，還需“N”去具體管事。作為配套專項(xiàng)的“N”，山西首批推出的10項(xiàng)政策均為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革具體措施，處處直擊省內(nèi)人才工作難點(diǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)。例如，針對(duì)部分高層次人才崗位設(shè)置、職務(wù)職稱、薪酬待遇認(rèn)定難等問題，制定《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實(shí)施辦法》，急事急辦、特事特辦。又如，針對(duì)教育、科研、醫(yī)療領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才難度大、周期長、成本高等問題，制定柔性引才工作辦法，通過掛職兼職、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導(dǎo)等方式“不求所有，但求所用”。
制度的生命力在于執(zhí)行。好政策能否發(fā)揮應(yīng)有作用，關(guān)鍵在于落實(shí)。為確保“1+N”政策落到實(shí)處，省委進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)省、市、縣三級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作重點(diǎn)，強(qiáng)化人員力量。同時(shí)，多次赴北京、上海、西安等地宣介政策，舉辦“智匯山西”等各類院士專家論壇，持續(xù)打造“人到山西好風(fēng)光”等人才品牌，努力把“1+N”人才政策變成吸引人才、留住人才的“橄欖枝”“梧桐樹”，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才勝勢。
“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興”。三晉大地，正以滿腔熱忱，向海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才張開懷抱?？梢灶A(yù)見，隨著“1+N”人才政策不斷完善推進(jìn)，山西對(duì)于人才的需求必將更加強(qiáng)勁，省域人才集聚效應(yīng)也必將更加顯現(xiàn)。
張俊奇
（責(zé)任編輯：梁艷）
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