如何讓“共享員工”模式走得遠(yuǎn)、走得好——即員工在法律上歸屬于一家用人單位的前提下，根據(jù)多家單位的用工需求，自由流動(dòng)，企業(yè)用工也能更自由和便利，勞動(dòng)力資源從而實(shí)現(xiàn)最大限度的利用，同時(shí)，能規(guī)避平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工中勞動(dòng)者與平臺(tái)管理者是契約關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不足問(wèn)題——這無(wú)疑值得探討。
據(jù)《科技日?qǐng)?bào)》3月31日?qǐng)?bào)道，新冠肺炎疫情期間，服務(wù)業(yè)受到較大沖擊，不少企業(yè)陷入困境，“共享員工”模式出現(xiàn)。最新數(shù)據(jù)顯示，一知名電商平臺(tái)下的一家企業(yè)通過(guò)共享用工模式，吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”，既減輕了輸出企業(yè)用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業(yè)人力稀缺的困境。近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺(tái)”，讓共享用工模式再次引發(fā)公眾關(guān)注。
疫情期間，“共享員工”的出現(xiàn)，是因?yàn)椤肮蚕韱T工”的流動(dòng)性、靈活性和共用性被充分放大和利用。這些“共享員工”在保留既有勞動(dòng)關(guān)系屬性的情形下，不限于原崗位，在需要和可能的情況下，在不同企業(yè)間互通有無(wú)。它一方面解決了一些用人單位因疫情限制造成的用工短缺，另一方面又讓那些不受疫情影響的員工可以正常工作，一定程度上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益、個(gè)人利益、企業(yè)利益的多贏。概括而言：一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，多家單位流動(dòng)工作，是疫情期間“共享員工”模式受到肯定的主要原因。
但是，“共享員工”模式無(wú)法規(guī)避現(xiàn)存法律和管理上的“硬梗”。用人單位不可能讓員工長(zhǎng)期跨單位提供勞動(dòng)，第三方用工單位也不可能長(zhǎng)期不考慮社保而無(wú)限期使用其他單位的員工。一句話，“共享員工”依然不能擺脫勞動(dòng)關(guān)系的尷尬：勞動(dòng)關(guān)系的模糊化與勞動(dòng)權(quán)益保障的弱化。
如何讓“共享員工”模式走得遠(yuǎn)、走得好——即員工在法律上歸屬于一家用人單位的前提下，根據(jù)多家單位的用工需求，自由流動(dòng)，企業(yè)用工也能更自由和便利，勞動(dòng)力資源從而實(shí)現(xiàn)最大限度的利用，同時(shí)，能規(guī)避平臺(tái)經(jīng)濟(jì)用工中勞動(dòng)者與平臺(tái)管理者是契約關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)不足問(wèn)題——這無(wú)疑值得探討。
“共享員工”模式能夠存在和發(fā)展，有一個(gè)確定的前提：勞動(dòng)關(guān)系可以建立，而且能夠合法存續(xù)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)能夠得到調(diào)整和保障。在這一前提下，為“共享員工”模式的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有必要探究一個(gè)可行的發(fā)展方向。
比如，一個(gè)就業(yè)保障平臺(tái)作為勞動(dòng)法律意義上的用人單位，吸納有意從事共享勞動(dòng)的勞動(dòng)者與其建立一個(gè)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系，第三方用工單位作為就業(yè)保障平臺(tái)的客戶，提出用工需求，借助用工信息平臺(tái)，聘用“共享員工”?！肮蚕韱T工”點(diǎn)擊用工信息，第三方用工單位確認(rèn)用工，由此形成一份用工合約。第三方用工單位根據(jù)“共享員工”的勞動(dòng)，向就業(yè)保障平臺(tái)支付“共享員工”的小時(shí)工資和附加的社保費(fèi)，就業(yè)保障平臺(tái)集納“共享員工”的月勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)給“共享員工”工資，為“共享員工”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如此一來(lái)，“共享員工”的勞動(dòng)法律關(guān)系明確了，勞動(dòng)權(quán)益得到了保障，第三方用工單位的用工需求也得到了滿足，一個(gè)靈活有序、可共享的勞動(dòng)模式建立了起來(lái)。
無(wú)論是隨著新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展，還是在社會(huì)發(fā)生變故的特殊條件下，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些在傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)制下無(wú)法合理規(guī)范的情況，迫切需要進(jìn)行管理創(chuàng)新和法律制度創(chuàng)新。通過(guò)創(chuàng)新，讓傳統(tǒng)用工模式和新業(yè)態(tài)用工模式能得到法律的保障，讓用人單位安心用工、勞動(dòng)者舒心工作，這確實(shí)是我們急需解決的課題。（郭振綱）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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