最近，市委黨校經(jīng)濟(jì)教研室一行三人對(duì)定襄縣的支柱產(chǎn)業(yè)——法蘭鍛造業(yè)在新常態(tài)下的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及發(fā)展出路進(jìn)行了典型性深入調(diào)查研究，現(xiàn)就定襄法蘭企業(yè)目前存在的主要問題和發(fā)展思路提出以下意見。
一，定襄法蘭企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題
1、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇了法蘭企業(yè)的生存壓力。
定襄縣作為“法蘭之鄉(xiāng)”在全國(guó)乃至全球知名度都是極高的。全縣法蘭鍛造業(yè)共有工商注冊(cè)企業(yè)1002戶，其中實(shí)體企業(yè)567戶，其數(shù)量之多在于法蘭產(chǎn)品的市場(chǎng)需求尤其是國(guó)外市場(chǎng)需求大，利潤(rùn)也相對(duì)可觀，因而在2010年前后該縣法蘭企業(yè)出現(xiàn)一哄而上的現(xiàn)象，法蘭產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這種潛在的危機(jī)在新常態(tài)下直接導(dǎo)致法蘭產(chǎn)品產(chǎn)能過剩和價(jià)格下跌，這種同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)前去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本和補(bǔ)短板的大趨勢(shì)下，無疑加劇了法蘭企業(yè)的生存壓力。
2、人才缺乏是法蘭企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。
定襄法蘭企業(yè)的中高級(jí)技工主要來自兩個(gè)渠道，一是本地經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，二是從南方高薪聘請(qǐng)的中高級(jí)技工。真正從高等院校聘用的大學(xué)生寥寥無幾。究其原因，首先是人才供需矛盾所致。高校尤其是高職院校機(jī)械鍛造專業(yè)畢業(yè)生相當(dāng)缺乏。其次是我們的用工環(huán)境差。再次是待遇相對(duì)較低。與當(dāng)?shù)匾话愦蚬ふ叩墓べY相比，法蘭企業(yè)技工工資比較高，但是與南方或者大型企業(yè)的工資相比，還是比較低的。
3、生產(chǎn)設(shè)備落后，管理方式簡(jiǎn)單，企業(yè)效率低下。
定襄縣的400多戶規(guī)模相對(duì)較大法蘭企業(yè)，大多起步較早，其設(shè)備在當(dāng)時(shí)還算得上先進(jìn)。但隨著用戶對(duì)法蘭產(chǎn)品的規(guī)格要求和各種技術(shù)指標(biāo)要求的進(jìn)一步提高，這些企業(yè)的設(shè)備就不能跟上時(shí)代的步伐，亟需更新?lián)Q代。
定襄當(dāng)?shù)氐姆ㄌm企業(yè)大多屬于家族式經(jīng)營(yíng)，簡(jiǎn)單化管理。這種管理體制必然導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)不清、權(quán)力集中、決策獨(dú)斷，不能使企業(yè)與市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，抑制企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4、經(jīng)營(yíng)者觀念陳舊，不敢創(chuàng)新。
首先，與南方人相比，北方人思想普遍保守，而地處晉西北的忻州也概莫能外；其次，法蘭企業(yè)寧愿吃老本、簡(jiǎn)單模仿，也很難邁出創(chuàng)新這一步，主要是考慮，創(chuàng)新帶來的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益受損；第三，法蘭企業(yè)經(jīng)營(yíng)者文化層次相對(duì)低，大多數(shù)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)中也在不斷地學(xué)習(xí)和充電，但是普遍存在文化水平低，綜合知識(shí)缺乏問題。
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